A administração pública de Prudentópolis reconhece a importância de valorizar seus servidores como agentes estratégicos para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à população. Embora exista um quadro de servidores efetivos e planos de carreira, ainda prevalece a desmotivação, reflexo de falta de reconhecimento, capacitação contínua e ações de cuidado com a saúde.

Este projeto propôs a institucionalização da “Semana do Servidor Público”, uma iniciativa inovadora que visa promover capacitação, valorização, saúde mental e física, além de fortalecer o sentimento de pertencimento e compromisso dos servidores com a missão pública. A implementação dessa semana, por meio de lei municipal, buscou criar uma cultura de valorização contínua, refletindo na eficácia do serviço público e na satisfação do cidadão.

Este projeto, iniciado em 2022, tem como objetivo promover a valorização e o desenvolvimento dos servidores públicos municipais de Prudentópolis por meio da implementação da “Semana do Servidor Público”, instituída por lei, a ser realizada anualmente na semana do dia 28 de outubro, data comemorativa do Dia do Servidor Público. Sua proposta visa consolidar ações de capacitação, interação social, cuidados com a saúde e reconhecimento profissional, buscando melhorar a motivação, a qualidade de vida e o desempenho dos servidores, refletindo positivamente na eficiência dos serviços públicos oferecidos à população.

A situação-problema identificada desde o início é a desmotivação dos servidores públicos, causada pela falta de reconhecimento, pela ausência de políticas de formação e capacitação efetivas e por uma gestão de pessoas que muitas vezes não valoriza adequadamente o potencial humano. Essa realidade compromete a qualidade dos serviços públicos e a satisfação dos cidadãos atendidos.

As principais ações planejadas incluem atividades de capacitação (como palestras e seminários), ações de saúde (orientações e cuidados preventivos), eventos culturais e esportivos para promover a integração entre os servidores, além de ações de reconhecimento e valorização profissional. Para a execução dessas ações, serão utilizados recursos materiais, como espaços apropriados para eventos, materiais didáticos, equipamentos de saúde e lazer, bem como recursos financeiros destinados à contratação de profissionais, infraestrutura, materiais de divulgação e parcerias com o setor privado, ampliando o alcance e o impacto do projeto.

O alcance do projeto é municipal, envolvendo todos os servidores públicos ativos da Prefeitura de Prudentópolis, incluindo efetivos, comissionados, estagiários e agentes políticos. Os beneficiários diretos são esses servidores, que terão suas condições de trabalho e motivação aprimoradas, e a população que usufrui dos serviços públicos, que perceberá uma melhora na qualidade do atendimento e na eficiência dos serviços prestados. Espera-se fortalecer o vínculo dos servidores com suas funções, promovendo uma cultura de valorização do trabalho público e contribuindo para uma administração mais eficiente, transparente e comprometida com o desenvolvimento local.

Gerais:

Instituir e consolidar a Semana do Servidor Público em Prudentópolis, promovendo capacitação, saúde e valorização para aprimorar a eficiência dos serviços públicos.

Específicos:

- Criar a lei de instituição do evento;
- Promover ações de capacitação e desenvolvimento;
- Realizar atividades de saúde física e mental;
- Fomentar o reconhecimento e sentimento de pertencimento;
- Avaliar o impacto das ações na satisfação e qualidade do serviço.

Metas a atingir:

Ampliar o envolvimento de todos os atores, estabelecer indicadores de avaliação, diversificar atividades e fortalecer a comunicação, garantindo a sustentabilidade e o impacto positivo a longo prazo.

Físico:

Dia 24 de outubro (terça-feira):
A partir das 07h30, Café com o Prefeito, destinado a todos os departamentos.
Às 10h00, no plenário da Câmara Municipal, palestra com o vice-prefeito Evaldo Hofmann Júnior, abordando o tema "Entendendo minha vida funcional".
Às 13h30, no mesmo local, palestra com Márcio José Assumpção, inspetor do TCE/PR, discutindo "Conceito de Administração Pública, Transparência na Gestão e a função fiscalizadora do TCE".
Às 15h00, servidoras da Secretaria de Saúde, Vanderléia Schinemann e Mauren Izilda Costa Lubczyk, falaram sobre "Qualidade de vida e saúde mental pós-pandemia".
Encerrando o dia às 18h30 com Jogos de Integração, com atividades de futebol, tênis de mesa e xadrez, na Assempru.

Dia 25 de outubro (quarta-feira):
A programação iniciou-se às 08h30, no plenário da Câmara, com uma palestra das servidoras Vanderléia Schinemann e Mauren Izilda Costa Lubczyk sobre "Qualidade de vida e saúde mental pós-pandemia".
Às 10h00, o tema foi "Educação Financeira", com o especialista Victor Gomes, da Crédito & Mercado Assessoria Previdenciária, também no plenário.
Às 13h30, no mesmo local, palestra com Agostinho Basso, abordando "Interdependência ou morte – reflexões sobre o trabalho em equipe", patrocinada pelo Sicredi.
Às 15h00, o tema era "Motivação, fortalecimento na vida pessoal e profissional", com Thiago Natalino Pianezzer, patrocinada pela Civia.
À noite, às 18h30, rodada de Jogos de Integração com futebol e truco na Assempru, além de voleibol de areia na quadra da praça.

Dia 26 de outubro (quinta-feira):
Às 10h00, no auditório da Unicentro, palestra com Jonilson Fernandes de Franca sobre "Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho".
Às 13h30, o mesmo tema foi abordado novamente no mesmo local, para um grupo de funcionários diferente do anterior;
Às 15h00, no auditório da Unicentro, a psicóloga Cristiane Mores falou sobre "Problemas pessoais e seus reflexos no ambiente de trabalho".
Encerrando o dia às 18h30 com os Jogos de Integração com futebol e sinuca na Assempru, além de voleibol de areia na quadra da praça.
Às 19h00, foi realizado o Festival de Música na Assempru.

Dia 27 de outubro (sexta-feira):
O dia começou às 09h00 com a realização da Cápsula do Tempo no Paço Municipal.
Às 10h00, no plenário da Câmara, homenagem aos aposentados.
Às 13h30, palestra com Diogo Macenhan do SEBRAE, abordando "Inovação no Setor Público".
Às 18h30, o evento principal de encerramento da Semana aconteceu no Centro de Eventos, com palestra com o Grupo Q9, que trás uma abordagem mais divertida na sua apresentação e após, jantar de confraternização, consolidando as atividades da semana.

Dia 28 de outubro (sábado):
Às 13h30, foi realizada uma Tarde Recreativa para a família na Assempru, com atividades variadas.
Às 16h00, foi realizado o final do torneio de futebol no mesmo local.

Dia 29 de outubro (domingo):
Encerrando a programação, às 09h00, foi realizado um Passeio Ciclístico com saída do Ginásio de Esportes.

Financeiro:

Café da Manhã: R$ 6.748,20
Palestra para fechamento da Semana: R$ 14.751,92
Jantar de Encerramento: R$ 24.843,50

Orçamento:

As despesas decorrentes correrão à conta das dotações orçamentárias próprias constantes da lei orçamentária.

Beneficiários Diretos:

Todos os funcionários municipais (atualmente, mais de 1.500)

Beneficiários Indiretos:

A população que faz uso dos serviços público ofertados.

Resultados:

Alinhamento ao planejamento: Execução de ações de capacitação, atividades culturais, esportivas e de saúde, com a instituição da “Semana do Servidor Público” no calendário municipal.

Resultados principais: Atingimento estimado de 80-90% dos objetivos, com participação significativa dos servidores e melhorias na motivação, satisfação e reconhecimento.

Percepção dos beneficiários: Servidores mais motivados, com sentimento de pertencimento; população percebe melhorias na qualidade do atendimento.

Fatores favoráveis: Comprometimento da gestão, apoio de parceiros e experiência do RH.

Fatores desafiadores: Resistência a mudanças, limitações financeiras e ausência de políticas estruturadas de avaliação de desempenho.

Conquistas: Projeto alinhado, resultados positivos na valorização dos servidores e na qualidade do serviço público.

Facilitadores: Engajamento da equipe, parcerias estratégicas e experiência prévia.

Dificuldades: Resistência interna e recursos limitados, que impactaram o ritmo de implementação.

Perspectiva: Continuar fortalecendo ações, enfrentando resistências e aprimorando avaliações para potencializar os resultados.

Documentos Anexados:

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