Concebido para desenvolver em seus alunos/servidores públicos
efetivos as áreas de Desenvolvimento Pessoal, Desenvolvimento Estratégico
e Saberes em Gestão Pública, o projeto utiliza-se das técnicas da educação
para adultos, a Andragogia, fulcrado pela participação e horizontalidade,
permitindo incrementar o pensamento, a auto-formação e auto-realização.
O histórico de valorização pelo aperfeiçoamento educacional no
Município de Palmeira não é grande, por anos, em algumas vezes, nada se
criou ou se investiu na formação profissional dos recursos humanos dos
servidores públicos concursados/efetivos na área administrativa, como
consequência, o desestímulo gerou processos sem inovação e atrasos
tecnológicos. No intento de mudar este cenário o CRESCER – PROGRAMA
DE EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA A CARREIRA, coordenado pela
Secretaria Municipal de Gestão Pública – Departamento de Recursos
Humanos, elaborou um diagnóstico situacional, entrevistando os servidores
municipais alvos deste projeto, o que possibilitou identificar as fragilidades na
formação do corpo técnico para então desenhar as áreas a serem
desenvolvidas.

O Programa está organizado em 21 (vinte e um) seminários de 06 (seis) horas cada, distribuídos em 04 (quatro) horas de apresentação e debate e 02 (duas) horas de avaliação, que ocorrem semanalmente, 01 (um) seminário de 16 (dezesseis) horas desenvolvido na modalidade à distância com aplicação de estudos de caso, e 01 (uma) atividade extra classe do tipo visita técnica de 16 (dezesseis) conforme anexo I, 'Calendário de Atividades'.
Além das aulas/seminários aplicados presencialmente com o
desenvolvimento de conteúdos teóricos, atividades práticas e avaliações, o
projeto contempla uma atividade extraclasse, uma visita técnica. Esta
atividade busca por meio da observação de atividades práticas e situações
profissionais reais desenvolvidas, em outra instituição com características
semelhantes, complementar e fortalecer a formação dos alunos integrantes
do projeto.
Para realizar esta atividade extraclasse, buscou-se a melhor localidade
que oferecesse aos alunos participantes do projeto o maior número de ações
exitosas, e comungando de qualidades similares a realidade do município de
Palmeira. Assim, dentre as opções estudadas, elegeu-se por visitar o
município de Gramado – RS, por conter os traços agrícola, turístico e étnico
presentes em Palmeira. Ainda, o número de habitantes e a estrutura
administrativa empregada são análogas, o que facilita a observação, o
reconhecimento e a comparação.
Reitera-se que esta atividade é uma visita técnica, exclusiva para os
servidores da Administração Pública do Município de Palmeira, que ocorrerá
dentro das dependências da sede administrativa do Município de Gramado –
RS, com a apresentação de dados e técnicas de trabalho, e estruturação de
políticas públicas municipais voltadas ao desenvolvimento social e econômico
do município.

Gerais:

Capacitação dos servidores públicos de Palmeira

Específicos:

Aperfeiçoar as habilidades dos servidores no uso dos sistemas operacionais disponíveis na administração pública, bem como proporcionar a utilização da informação de forma segura;
- Conceber agentes públicos com postura ética em suas relações de trabalho, comprometidos com os princípios da administração pública elencados na Constituição Federal e conscientes de sua responsabilidade ambiental na utilização dos meios da máquina pública.
Implementar mecanismos para fomentar a produção de conhecimento/relato de experiências pelo funcionalismo público.
- Propiciar espaço para discussão e troca de experiências.
- Conectar os gestores com as discussões atuais no campo das políticas públicas e da gestão pública.
- Exercer as prerrogativas do cargo com observância aos direitos e deveres funcionais.

Metas a atingir:

Preparar o funcionalismo público para as prerrogativas do cargo nos direitos e deveres funcionais. Alem da formação de base para procedimentos de treinamentos mais complexos e adaptação funcional para futura criação de plano de carreira.

Físico:

- Estrutura de auditórios e equipamentos públicos.
- Recursos audiovisuais provenientes da estrutura pública
- Facilitadores contratados através de processo licitatório de empresa especializada de suporte técnico

Financeiro:

Os recursos são provenientes de dotações orçamentárias consignadas no orçamento municipal através de recursos próprios do município.

Orçamento:

R$ 1.500,00 para cada uma das 30 etapas do programa de formação continuada

Beneficiários Diretos:

Funcionalismo Público e usuários do sistema público. Tendo como inscritos na primeira etapa do treinamento:
ALESSANDRA)BACH DIGITADOR SAÚDE
2 ALMIR)MARTINS TEC.)CONTABIL FAZENDA
3 ANGELA)RENATA)BRUNOSKI DIRETORA FAZENDA
4 ANNA)ANGELICA)A.)MOSCALESKY AUX.)ADM. SAÚDE
5 ANTONIO)ELVES)COCHEVA AUX.)ADM. GABINETE
6 ARIANE)CRISTINA)DA)SILVA AUX.)ADM. INDÚSTRIA
7 CARLA)BEATRIZ)TURMINA AUX.)ADM. CONTROLADORIA
8 CARLA)DAIANA)S.)KAVALKEVISKI ALMOXARIFE ASSISTÊNCIA
9 CELSO)HENRIQUE)L.)BEDIM AUX.)ADM. FAZENDA
10 DAYSI)B.)PINHEIRO)LIMA AUX.)ADM. FAZENDA
11 DIEGO)RODRIGUES)CAMARGO ELETRECISTA OBRAS
12 ELENICE)DA)CRUZ)GONÇALVES PROFESSORA EDUCAÇÃO
13 FABIO)LUIZ)BITTENCOURT DENTISTA SAÚDE
14 FERNANDO)ANTONIO)MACIEL ASS.)JURÍDICO PROCURADORIA
15 FRANCINE)ALBUQUERQUE TEC.)AGRÍCOLA AGRICULTURA
16 GILMAR)ANTONIO)DE)OLIVEIRA AUX.)ADM. GESTÃO
17 GLEICY)DE)CASSIA)B.)FERREIRA PROFESSORA EDUCAÇÃO
18 JENNIFER)MARIA)ALVES)FELIPE AUX.)ADM. EDUCAÇÃO
19 JOANA)Z.)DE)FREITAS AUX.)ADM. EDUCAÇÃO
20 JOCELI)GOMES)CUNHA AGENTE)SOCIAL ASSISTÊNCIA
21 JOELMA)APARECIDA)MAYER TECNICA)BUCAL SAÚDE
22 JOSÉ)LUIZ)D.)DINIZ MOTORISTA SAÚDE
23 JOSELITA)DO)ROCIO)Z.)DOS)SANTOS CONTINUO GESTÃO
24 JOSIANE)DE)FATIMA)Z.)CAMARGO AUX.)ADM. SAÚDE
25 JUREMA)A.)P.)TAUFER AUX.)ADM. GESTÃO
26 KEITRY)K.)S.)GABARDO FISCAL) FAZENDA
27 LEILIANE)COSTA AUX.)ADM. GESTÃO
28 LILIANE)DE)FÁTIMA)PADILHA AUX.)ADM. SAÚDE
29 LUCI)ADAMS AGENTE)SOCIAL ASSISTÊNCIA
30 LUCIANE)SUELI)CAMARGO)DE)PRULI AGENTE)SOCIAL SAÚDE
31 LUCIMARA)K.)CANDÉO PROFESSORA EDUCAÇÃO
32 LUIS)FERNANDO)ANDREATA CONTADOR PLANEJAMENTO
33 MANUELLA)FERREIRA)MARQUES CONTADORA GESTÃO
34 MARCIA)REGINA)M.)SHMIDT ASS.)SOCIAL ASSISTÊNCIA
35 MARIA)AMIRTES)S.)DE)CHAVES PEDAGOGA ASSISTÊNCIA
MUNICÍPIO+DE+PALMEIRA
SECRETARIA+MUNICIPAL+DE+GESTÃO+PÚBLICA
DEPARTAMENTO+DE+RECURSOS+HUMANOS
CRESCER
PROGRAMA+DE+EDUCAÇÃO+PARA+A+CARREIRA
RELAÇÃO+DE+SERVIDORES+PÚBLICOS+INSCRITOS+E+DEFERIDOS36 MARIO)TUREK AUX.)ADM. FAZENDA
37 MATILDE)FALARZ AUX.)ADM. EDUCAÇÃO
38 MAURI)CHINCOVIAKI DESENHISTA PLANEJAMENTO
39 MICHEL)DE)OLIVEIRA FISCAL) FAZENDA
40 MIRIAN)DO)CARMO)P.)CRUCHELSKI CONTADORA FAZENDA
41 ORMAIR)MIADURKI ELETRECISTA OBRAS
42 RAILSON)VIEIRA)DA)SILVA PROCURADOR PROCURADORIA
43 RAPHAEL)JOSEPH)CABRAL FISCAL) FAZENDA
44 RENÁRON)CHEROBIM)SANTOS DIGITADOR ASSISTÊNCIA
45 RODRIGO)MADLDE)SOUZA MECÂNICO OBRAS
46 ROSANA)A.)MARTINS)FRANCO AUX.)ADM. EDUCAÇÃO
47 SANDRA)MARA)H.)PADILHA AUX.)ADM. EDUCAÇÃO
48 SINTHIA)DA)SILVA)DE)SOUZA FISCAL) FAZENDA
49 SIRLEI)VIANTE)STALL TELEFONISTA ESPORTES
50 TÂNIA)MARA)TRINDADE ASS.)SOCIAL ASSISTÊNCIA
51 TATIANA)DE)FATIMA)P.)DE)OLIVEIRA ED.)INFANTIL EDUCAÇÃO
52 VANDA)VALÉRIA)PONIJALESKI PROFESSORA EDUCAÇÃO
53 WILSON)CARLOS)HASS DIGITADOR SAÚDE
54 ZORAIDE)DOS)SANTOS)SCHAVARTZ AUX.)ADM. EDUCAÇÃO

Beneficiários Indiretos:

Comunidade em Geral e usuários dos equipamentos públicos

Resultados:

Aceitação e participação do funcionalismo para os treinamentos periódicos e melhora continua na formação de humanização do atendimento e do serviço prestado aos usuários dos equipamentos públicos.

Documentos Anexados: